第436章 拓展计划

　　“但是究竟有多少人朋友愿意来，我现在心里也没数，就想先大概看一下大家的意愿，所以我现在准备开一个禁言的抽奖，觉得能来演唱会现场的，就送个五毛钱的烤鱼，来不了的就不要送了，我看看会有多少人。”
　　【彳亍！】
　　之后赵倾城便开启了抽奖，虽然有人送的烤鱼不止一个，不过她可以看到参与人数，同一个帐号送的再多也只算一人。
　　【女主播不像大明星，开一场演唱会不容易，大家有能力的一定要支持一下啊！让倾城成为第一个开大型演唱会的女主播。】
　　【如果我说我只是冲着现场音响设备去的，倾城会不会不开心？哈哈！】
　　【这个是真的，子幽演唱会我就在现场，从没体验过这么好的音效环境，现在都还想再去一次。】
　　【我是子幽粉，到时候如果票没卖完，我来补几张（滑稽）】
　　【说真的，歌哥真是个好老板，除了他还没见哪个老板会给女主播开演唱会。】
　　【是啊！娱乐圈的人，我就挺喜欢歌哥子幽未来组合他们几个，感觉这个公司和别的公司就不太一样，是不是我的错觉？】
　　【……】
　　十分钟之后，看到已经有三万多人参与抽奖的赵倾城还是挺吃惊的。
　　如果按照这个数据，她自己就能把这个三万人的演唱会包场了。
　　不过赵倾城也清楚，这个数据只能作为参考，三万多人都来是绝对不可能的。
　　但是转念一想，这才只是十分钟的数据，如果一晚上下来，肯定能突破十万人了。
　　再连续几天下来，还会不断有新粉丝加入……所以前景还是比较乐观的。
　　赵倾城也稍稍安了些心，虽然有人只是冲着现场音响环境去的，也有林子幽的粉丝因为她们的关系去捧场的。
　　不过只要他们能去就行，毕竟演唱会的票房是不看过程的。
　　此时正在电脑前观看直播的韩歌，已经琢磨着是不是要把演唱会座位提升到四万人。
　　……
　　第二天上午，席诺五人已经全都到了。
　　韩歌便将她们召集在一起，正式开始了新一年的训练。
　　“我记得你们去年有编《快乐崇拜》这支舞吧！”韩歌说道。
　　“嗯，不过现在只有我们女生的舞蹈部分，要不要我现在给你跳一遍？”青依笑道。
　　“肯定要啊！”韩歌靠在椅子上，选择播放了《快乐崇拜》：“来吧！”
　　青依点了点头，向前踏了一步，其余四人便退后给了她一块场地。
　　两分钟后。
　　韩歌只是觉得她跳得挺好看的，舞步干净利落，和音乐的搭配的确也不错。
　　但要让他点评个所以然，还是挺难的。
　　不过好在还有系统，韩歌马上根据系统对青依的舞步结合这首个的分析，指出了相应的可以调整的地方。
　　“我觉得这个地方这样会不会好一点……”
　　“后面这一段还不错，不过这个部分……动作幅度可以小一些，然后结合后面这个动作……”
　　“……”
　　几分钟后，韩歌便将她这段舞大致修改了一下。
　　青依跟着熟悉了两遍，发现由韩歌改动过后的舞步果然比之前更好一些了。
　　不仅仅是比之前好看，而且跳起来还更轻松了一些。
　　“歌哥，你怎么可以这么厉害呀！”
　　“别感慨了，赶紧练吧！我还有点事，下午再来看你们。”韩歌笑着交代完毕，便离开了练舞室。
　　回到办公室后，韩歌便将于夏叫了进来，与她商讨今后公司的发展规划。
　　首先摆在眼前的，就是部门的规划。
　　两人合计了一下，最终暂定下了几个部门。
　　公关策划部门，媒介中心部门，工程设计部门，演艺经纪部门。
　　公关策划自不必说了，主要就是明星公关和一些活动策划的。
　　媒介中心也就是媒体推广服务了，做娱乐公司肯定不是单干，公司要和各种媒体保持良好的战略合作关系，为客户提供媒体渠道服务，以及为自家艺人保驾护航。
　　工程设计部主要分两个，工程部负责现场舞美特效、硬件设施制作，包括音响、灯光、LED屏幕、彩幕、烟雾等。
　　设计部负责的则是各类演出庆典活动现场海报、宣传资料，舞台效果设计等。
　　最后的演艺经纪部是最好理解的，其实这部门才是娱乐公司的核心，其他几个部门都是为这个部门服务的。
　　另外，还有独立出来的【影视部】，负责影视剧、节目的制作与发行。
　　这里的“节目”也包括综艺节目，综艺并不是电视台独创的。
　　其实很多电视台的综艺节目都是和一些娱乐公司合作打造的。
　　最后还有个安保部门，负责艺人的出行。
　　这些部门敲定下来之后，一个娱乐公司的框架也就完全形成了。
　　韩歌接下来要做的，就是招人了。
　　不过回头一想，现在的公司还是用不了太多人。
　　这里和别的公司的运作方式不同，其他公司可能会不断培养艺人，一个接一个发展，谁市场反应好就着重培养谁。
　　这叫广撒网，所以那些公司的艺人会很多，导致各个部门人也跟着增多。
　　但韩歌这里的艺人是培养一个火一个，和大多数娱乐公司的造星方式完全不同，所以管理方式自然也会有一定的区别。
　　就现在的林子幽、未来组合、还有现在因为《那些年》爆红的安然若和甄俊远，再加上之后要出道的席诺五人。
　　他们这十个人的吸金能力，恐怕能压倒很多娱乐公司的好几十个普通艺人。
　　但是作为一个娱乐公司，这些部门也必须得有，不可能一直空缺着。
　　所以招人肯定是必须的，不过不一定只招部门管理人员。
　　比如那些写歌好的、写剧本好的，在作曲和编剧等方面的确有惊人天赋的人，也可以招来公司用。
　　毕竟公司未来很多年的影视剧和音乐资源，不可能全部由韩歌一个人撑起来，这也太骇人听闻了。
　　但可以采取以韩歌为主，以旁人为辅的形式运转。
　　只要真的是某方面的天才，公司就可以给他们机会。
　　……
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