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中国的党政机关、事业单位和国有企业,都可以称作体制内。体制内有其独特的职场环境和人际关系,也造就了有别于体制外的独特生存法则。
这些生存法则,学校里不教,书本里没有,父母和亲戚朋友也大都不太懂,刚进体制的年轻人就像一张白纸,只能靠自己在摸索和犯错中在体制内生存,往往容易走很多弯路,错失很多宝贵的机会。 通过公务员考试或者校园招聘一同进入体制的年轻人,刚进来的时候大家都没有太大的差距,几年过去以后差距便逐渐显现出来了。 有的人还一直在原单位原地踏步,有的人已经被分配到基层彻底边缘化,有的人已经去了组织部、两办等核心部门,有的已经当上领导秘书或者调到上级单位去工作,有的人已经不声不响地走上了领导岗位。 体制内生存是对一个人智商与情商的双重考验,凡是在体制内混得风生水起、如鱼得水的人,往往都是“双商”极高的人,并不是只会溜须拍马、阿谀逢迎那么简单。以下是老秘书给体制内新人的成长建议清单: 做个善于观察和善于领悟的有心人。年轻人进入体制,最重要的能力便是观察能力和领悟能力,在官场生存就要常琢磨官场事,多观察善领悟,不能两眼一抹黑,两耳不闻窗外事。进入单位后首先要搞清楚本单位的组织架构,班子成员组成和分管工作情况,各职能处室各部门的职责范围,再通过日常的工作留意整个单位的整体运行规则和模式。有的人在机关工作三五年了,哪个领导分管什么工作,常委会哪些人参加,党组会与中心组学习会是干什么的都搞不清楚,这样的人天生对官场不敏感,也很难有什么政治前途。 建立自己的个人能力标签。机关里面最需要三种能力,一是开口能说,嘴皮子厉害;二是提笔能写,笔杆子厉害;三是有事能干,执行力强。三种能力能精通其一,就有足够的资本在体制内立足。进入体制内的年轻人,不要因为安逸的生活便放松了对自己的要求,要努力建立自己的能力标签,要有一两样拿得出手的能力,让领导关键的时候能记住你,想起你,不然你就会淹没在众多新人中,泯然众人矣。 既要埋头拉车,也要抬头看路。官场上有句话叫“不请示不汇报,小心你的乌纱帽”。真本事要有,但也要会处理人际关系,体制内很少有人单纯靠干好工作就得到提拔的。只会干活的人叫老黄牛,活越干越多,提拔升职的时候却靠边站,最多年底给你评个先进,给你一个业务骨干的光荣称号。如果你自恃自己学历高、能力强,一直躲在电脑后面埋头干工作,从不去领导办公室请示汇报,平日里也恃才傲物,不屑于参加单位的饭局与领导同事拉近关系,你就会被边缘化,屈原和李白式的人物在官场从来都不受重用。 少说多听。有的年轻人进了体制整天像个小鸟一样叽叽喳喳,不懂得管好自己的嘴,到单位不到一个星期,自己的详细情况和家里的家底就全部透露出去了。年轻人不了解单位的情况,不懂得单位的人际圈子和派别,多说必然多错,容易踩地雷,而且个人信息透露得太多,很容易成为机关里爱嚼舌根的人茶余饭后的谈资,对个人的发展没有什么好处。 防人之心不可无。体制内有各种人际生态,我们学习各种招数,不是为了害人,而是为了防止被人害。在不熟悉对方底细的情况下,记住“逢人只说七分话,不可全抛一片心”,不要遇到一个对你特别热情的人就感激涕零,毫不设防。体制内的新人,与人相处的距离要保持不远不近,和谁都相处得来,又不属于任何一个圈子。 态度比能力更重要。对于新人来说,领导交给你一项工作,考验的不仅是你的工作能力,更多的是你的工作态度,看你是不是认真,是不是善于学习,对待工作是不是有责任心。刚进机关的年轻人,既要学会适当地展现自己的工作能力,更要体现自己认真负责、一丝不苟的工作态度,两者相结合,才能很好地打开工作局面,赢得领导和同事的认可。 细节反映大节。体制内新人刚进机关,一定要养成注重细节的习惯。细节并不是小节,细节很容易被忽视,但却能真实反映一个人的为人与品质。新人进入体制内,不要以为没有人注意你,其实无数双眼睛都在盯着你,都在默默观察和对比不同新人的表现。把一些不经意的细节做好做到位,往往容易赢得领导和同事对你的好评与肯定。细节就是大节,也是对自己的一种严格要求,切不可因小失大给人留下不好的印象。 学会灵活应变。灵活应变可以说是体制内生存最重要的能力之一。在学校的实验室里做实验,在考场上考试,必须对就是对,错就是错,1就是1,2就是2,要做到精准无误。但体制内生存就不一样,需要我们具备察言观色、随机应变的能力。依样画葫芦、照猫画虎、生搬硬套的人永远成为不了绝顶高手,一切都要因人、因时、因事、因势而变,具体问题要具体分析,具体环境决定具体做法。资深人士手把手带你读懂体制内,读懂政治,读懂官场,多年经验,为你揭秘,体制内新人如何正确成长,如何获得领导赏识,如何获得晋升机会,如何与领导处好关系,如何与同事打交道,如何更好地写材料,如何自我提升。 如果你是体制外人士,但你总免不了和体制内打交道,毫无疑问, 这是你读懂体制内,绝对不能错过的好机会。
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